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Corona-Virus: Arbeitstechnische Fragen

 Der Ausbruch des Corona-Virus ist allgegenwärtig und wirft insbesondere arbeitsrechtliche Fragen auf. Dieser Artikel zeigt folgend Pflichten des Arbeitgebers sowie mögliche Massnahmen auf.   

Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers verpflichtet diesen, Massnahmen zum Schutz seiner Angestellten zu ergreifen. Diese Massnahmen liegen in Rahmen der Verhältnismassigkeit und unterliegen somit den finanziell zumutbaren Grenzen und den technischen Möglichkeiten. Mögliche Massnahmen sind somit home-office, Vermeidung von Körperkontakt oder das zur Verfügung stellen von Schutz- und Desinfektionsmittel.

Als weitere Massnahme besteht die rechtliche Möglichkeit lohnpflichtige Betriebsferien anzuordnen, wobei Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu nehmen ist. So kann es sein, dass der Arbeitgeber unbezahlte Urlaube gewähren muss, da bereit Ferienpläne bestanden.

Im Falle, dass der Arbeitgeber keine wirtschaftlich tragbaren Massnahmen ergreifen kann in diesem Zusammenhang Kurzarbeit berücksichtigt werden. Gegebenenfalls kann mit Ferien- und Überzeitabbau reagiert werden.

Ebenfalls wirft die Lohnfortzahlungspflicht im Krankheits- oder Abwesenheitsfall Fragen auf.  Sollte ein Mitarbeiter am Corona-Virus erkranken hat dieser gestützt auf seinem Arztzeugnis Lohnanspruch. Wird ein Mitarbeiter aufgrund der Infizierung in Quarantäne gesetzt, ist ebenfalls davon auszugehen, dass der Lohnfortzahlungsanspruch besteht. Das Fernbleiben der Arbeit aufgrund eines objektiven Verhinderungsgrundes wie z.B. behördlich angeordnete Verbote oder allgemeine Reiseverbote wiederum führt zu keinem Lohnanspruch. Ebenfalls das Fernbleiben des Arbeitnehmers aufgrund Furcht vor Ansteckung. Gestützt auf einem Arztzeugnis hat der Arbeitnehmer ebenfalls Anspruch für die Betreuung seiner erkrankten Kinder bis zu drei Tagen pro Fall. Im Weiteren hat der Arbeitnehmer für eine gewisse Dauer Lohnanspruch, wenn dieser seine Betreuungspflichte aufgrund Schulschliessung wahrnehmen muss. Liegt der Verhinderungsgrund beim Arbeitgeber selber wobei er die angebotene Leistung des Arbeitnehmers nicht annehmen kann, gerät er in Verzug und hat den Lohn zu entrichten. Bei höherer Gewalt, insbesondere bei vorübergehenden Situationen, ist die Tendenz den Lohn des Arbeitnehmers zu bezahlen, wobei in Ausnahmefällen Nachleistung der Arbeit verlang werden kann.

Haben Sie Fragen und Unsicherheiten? Gerne beraten wir Sie individuell und bezugnehmend auf die aktuelle Situation.

Corona-Virus: Versicherungstechnische Konsequenzen

Massnahmen welche im Zusammenhang mit dem Corona-Virus getroffen werden müssen, haben grosse Auswirkungen auf die Weltwirtschaft. Es stellt sich die Frage ob solche Schäden versichert werden können.

Die Versicherung für Betriebsunterbruch ist ein Bestandteil der Sachversicherung. Viruserkrankungen gehört zu den Ereignissen welche üblicherweise ausgeschlossen sind und somit fehlt das versicherte Ereignis als Ursache eines Schadens. Bei der Versicherung für Betriebsunterbruch ohne einen Sachschaden, was vereinzelt angeboten wird, besteht ab einer gewissen Pandemiestufe der WHO ebenso keine Deckung.

Bei Forderungen eines Dritten ohne gesetzliche Haftung würde die Haftpflichtversicherung die Kosten zur Abwehr von unberechtigter Schadenersatzansprüchen übernehmen, da die Haftpflichtversichrungen im normal Fall keinen Ausschluss für Viruserkrankungen enthalten.

Reiseversicherung übernehmen je nach Bedingungen die Annullationskosten als Folge einer Epidemie. Seit ca. 2 Wochen sind Neuabschlüsse die das Virus berücksichtigen nicht mehr möglich. Sofern keinen Ausschluss für Pandemien und Krankheiten besteht, decken Eventversicherungen üblicherweise auch das finanzielle Risiko bei einem Eventausfall. Ansonsten deckt die Epidemieversicherung Ertragsausfälle aufgrund Betriebsschlüssen durch eine Behörde.

Generell gilt jedoch für alle Versicherungen folgendes: Sollte das Corona-Virus zur Pandemiestufe 5 oder 6 erklärt werden, sind ab diesem Zeitpunkt alle bis dahin bestehenden wirksamen Versicherungsdeckungen gegen das oder als Folge des Virus sofort wirkungslos.

 

Wild wird Dubach - Dubach ist Wild

Wild wird Dubach – Dubach ist Wild. Wir sind neu WILD DUBACH AG. Seit dem 1.1.2020 bieten wir mit dem Zusammenschluss von WILD Rechtsanwalt AG und Dubach Rechtsanwälte | Notariat noch mehr Expertise an noch mehr Standorten für Sie an.

 

Über uns

WILD DUBACH bietet ganzheitliche Beratung seit 1984 für Private, Gesellschaften und die öffentliche Hand an. Wir vertreten unsere Mandanten vor Gericht, beraten und unterstützen Sie aber auch in Immobilienfragen, Steuerangelegenheiten, in Gesellschaftsstrukturierungen, als Family Office, in allen Belangen der Wohnsitznahme in der Schweiz und gewähren Domiziladressen und Büros. Unser Notariat steht Ihnen für Beurkundungen im Bereich des Gesellschaftsrechts (wie Gesellschaftsgründungen in der ganzen Schweiz), Grundstückgeschäften in Obwalden sowie des Ehe- und Erbrechts im In- und Ausland zur Seite.

WILD DUBACH ist eine Just1 law firm (www.just1.eu). Mit unseren Just1 Büros in ganz Europa und Canada und unseren weltweiten Kontakten bieten wir unseren Mandanten beste Rechtsberatung in nationalen und internationalen Angelegenheiten zu konkurrenzfähigen Honoraren.